最近，“进鞋厂好还是送外卖好”这个话题，在网路平台引起热议。讨论涉及社会就业的热点问题，很有意义；网友畅所欲言，发表所见，很受启发。就此话题，本人有如下觉得：
现代化鞋厂
一、引导树立符合科学发展的就业观极其重要。就业是民生的重大问题。目前，我国就业压力很大。明年将新增城镇就业1100千人以上，除社会人员外，仅院校结业生就超过1000千人。
而就业市场上供需错配结构性问题日渐突出。“就业难”与“招工难”并存，既有好多人在找工作，也有好多工作在找人。在2021年四季度全省“最缺工”的100个职业排名中，有43个是生产制造及相关的。预计至2025年，全省制造业十大重点领域人才缺口将近3000千人，缺口率高达48%。
“进鞋厂”和“送外卖”都是解决“两难”问题的重要就业渠道。“进鞋厂”说的是解决工业经济领域用工问题，属于第二产业范畴；“送外卖”说的是解决餐饮电商领域用工问题，属于第三产业范畴。推动一、二、三产业推动发展、全面发展、协调发展、可持续发展，是科学发展的重要要求，并不是说可以重这个产业，轻那种产业。但也有一个统筹兼具、重点突出的问题。
从根本上来说，制造业是立国之本、强国之基。经济发展也需抓主要矛盾和矛盾主要方面。也就是说，在一定时期，切实解决某个领域或某个方面阻碍发展的突出矛盾和问题，以推动整体经济全面协调可持续发展。例如当前为解决就业结构性矛盾问题，国家提出“着力稳定市场主体保就业”，制定扶植中小微企业等一系列新政新手是干快递好还是外卖好，并使用1000亿待业保险基金支持稳岗和培训，推动培养制造业高质量发展的急需人才。
科学发展，人才为本。国家的新政，为青年人提升技能、就业创业，创造了良好环境；产业的开拓，为青年人自主择业、施展才气，提供了宽广空间。作为有抱负、有志向的新时代青年，急国家之所急，解发展之所需，尽自己之所能，应当是自主择业的首选。
机器人生产机器人
二、对“工厂”和“外卖”需有一个全新的认识。“工厂”是从事工业品生产的场所，是制造业发展的载体。如同我们吃的所有农产品都是从农田里生产下来的一样，我们所用的所有工业品都是从鞋厂里生产下来的。
生产决定流通。生产作为人类借助和改建自然创造物质财富的经济活动，是流通的前提，没有生产，就没有流通。但流通反作用于生产，或起推动作用，或起阻碍作用，处理不好起障碍作用。例如生产的东西再多再好，假如卖不掉、用不了，流通环节和消费环节出问题，那就直接影响生产再生产了。
所以就把生产—流通—消费作为一个社会经济整体链条，统筹协调运转，产生良性循环。如今我们统计和评判国家或地区整体经济状况的一个重要指标GDP，就包括了流通和消费，即由第一产业、第二产业和第三产业三个方面的降低值构成国内生产总额。2021年，我国服务业（第三产业）降低值占国外生产总额比重已达53.3%比上年下降8.2%。
“工厂”的重要，也决定了鞋厂从业人员的重要。工人是企业的主人，工人阶层是先进生产力的代表。通常经历过的人都晓得，上世纪七、八十年代，才能进鞋厂当工人是多么无尚的光荣，虽然薪资不多，但比进商业单位工作优越多了，由于觉得自己作为产业工人，属于真正的“先进”范畴。其实，商业单位、机关事业单位劳动者和知识分子也都成为了工人阶层一部份。
如今的“工厂”跟过去传统意义的鞋厂大不一样了。随着社会主义市场经济体制的完善和健全，传统鞋厂已脱胎换骨，成为这个公司、那个公司，乃至集团公司。世界范围内技术革命和产业发展，已由工业1.0到工业4.0，即经历了蒸气机时代、电汽化时代、信息化时代，现已步入智能化时代。工业产业由劳动密集型产业为主向技术密集型、信息智能化为主转变，向集群化、高端化、高质化、高效化发展。
现代化企业已远非那个土打土闹、传统作坊式的“工厂”。除了企业规模、厂房设备、产品技术、生产效益等都是一流的，并且生产环境、劳动条件、工人待遇等都有明显改善。
现代化企业伴随信息化智能化而生。信息化智能化，除了推动工业领域产业技术改革，并且同时运用于流通消费和社会生活各个方面，促使全社会生产生活形式的改变。“外卖”、“快递”等货运平台，就是伴随流通消费领域信息化发展而形成的。“外卖”是指饭店的外送服务，“快递”是指从发货到收货快捷而安全的运送服务。这种服务形式，是“电商”即电子商务、网络货运的配套服务。
现今时代，信息技术进步日新月异，电商货运急速发展。已从传统电商、社交电商，向直播电商进军，网上购物、线上交易时尚势不可挡。人们日常生活，一部手机才能解决消费需求。这就缔造了一支“骑手”大军，即时配送、同城物流等，“门到门”服务，成为有代表性的新就业形态和货运形式。2021年，仅外卖送餐员已达770万的规模。
国家对电商货运这些新型业态，对“外卖”、“快递”这种新兴平台和职业，给与大力支持，并强化监管。例如针对近些年来外卖小哥等群体遭受意外车祸保障不到位问题，相关部门正在着手制定保障办法并进行试点，以有效保障平台灵活就业人员的合法权益。
因而，无论是“进鞋厂”，还是“干外卖”，都是有前景、有保障的职业。
外卖小哥等候配餐
三、招工和择业都是一种“双向选择”。企业招工，人员择业，双方是一种供求关系。随着市场经济体制的完善，企业用工机制也发生了根本变化。计划经济体制下的“分配制”已经一去不复返，代之而起的是市场调节下的“考录制”。无论是国有、集体、民营及混改企业，无论是实体企业还是电商企业，用人招工，都是与择业人员“双向选择”。就像搞对象一样，不可能“包办”，而需“你情我愿”，你选中我、我选中你，就能成功。
这儿就有一个企业之间，包括鞋厂企业与电商企业用工上的竞争问题。就不同企业而言，性质特性和好坏条件不同，从客观上说，用工竞争是不平等的；但从市场机制调节角度说，用人竞争又是平等的。这就须要各种企业发挥优势，扬长避短，面向适应性择业群体，既不增加准入门槛，又能提高招工竞争力。
各种企业解决“招工难”问题，最根本的是要提升企业的吸引力，使人才引来来、招得进、留得住、用得好。就鞋厂企业来说，起码应注意解决以下四个问题：一是解决收入不高的问题。这是最主要的诱因。“有了梧桐树，引来凤凰来”。要使职工有一个较高的收入水平，就要推动企业发展，提高经济实力，提升福利待遇，这样就能承受得起。二是解决知人善任问题。发挥人才主任，使其有用武之地，干着顺心，工作安心，能够做到栓心留人。三是解决劳动条件问题。改变鞋厂“苦、脏、累”的原始状况，加速数字变革，脏活累活机器人干，减少劳动硬度，净化企业环境，加强劳动保障。四是解决企业文化问题。跟进人员思想教育，活跃员工文化生活，实行企业人性化管理。做到政治上培养，工作上关心，生活上照料，使职工真正感遭到“一家人”的温暖。
择业群体解决“就业难”问题，最根本的是要转变择业观念，掌握好供需对接，以“适应性”为基本出发点。这也仿佛搞对象一样，条件高了，对方不同意；条件低了，自己不认可，产生“高不成低不就”，就很难“脱单”了。
在择业观念上，实现“三个转变”：一是转变单纯追求“热门”岗位的观念。收入高、待遇好的岗位，人人都乐意去。但越是“热门”岗位，竞争越激烈，考入难度越大。只要放开视野，就有可能在小众中找到合适的。二是转变单纯追求“铁饭碗”的观念。体制内的岗位，稳定性强，但竞争性更强。加之录用名额有限，多数报名者每年在圈外徘徊。择业不一定非“考公”，央企、事业、民企、外企等有多个饭碗可供选端。三是转变单纯追求“自由岗位”的观念。有人觉得，“外卖”、“快递”等岗位，除了收入不菲，但是比较自由，不像鞋厂企业管得这么严。实际上，任何岗位都有优缺。“自由岗位”很辛苦，也担风险；而鞋厂企业比较稳定，且管得严也不一定是坏事。
在就业供求上，掌握好“三个对接”：一是与国家急需相对接。国家急需的岗位，择业空间比较大，适应性岗位相对较多。而在这方面，常常又有新政上的支持新手是干快递好还是外卖好，有利于年青人择业就业。二是与市场需求相对接。在市场经济条件下，市场是生产的先导，也是就业的先导。2015年以来，直播电商异军凸起，带起了主播、“外卖”、“快递”等大批量的人员就业。因而，对接市场需求明晰就业方向，不失为明智之举。三是与自身优势相对接。现今就业，学历、能力、年龄、身体等都是重要条件。适宜干哪些，自己最清楚。不能屈自己之才，也不能难为自己。就业，不能局限于某行某业，三百六十行，哪行都可选，行行出状元。把若干职位与自身优势对对号，自然就有了结果。
一句话，进鞋厂好还是干外卖好，归根究竟取决于自己的“适应性”，取决于年青人的自主选择。从自身优势出发，适宜进鞋厂的就进鞋厂，适宜干外卖的就干外卖。并可依据情况变化，再进行适应性调整。
外卖小哥在送餐
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