千万学院生涌入就业市场，这三个行业领跑“秋招季”
2022年院校应届结业生第一波的急聘高峰——秋招已落下序幕。与以往相比，去年企业纷纷扩大应届学院生的急聘规模，但面对难得一遇的急聘需求热度，超过六成的结业生更加热衷于出席研究生或则公务员考试。
人力资源服务商前程无忧近日发布的《2022院校结业生秋招行情》（下称“秋招行情”）显示，通过对去年下半年启动急聘的3000多家雇主统计发觉，七成以上的雇主2022届结业生急聘量超过了2020届结业生，43%的雇主2022届结业生急聘量达到了两年来的最大值。
同济学院全球科创人才发展研究中心所长姚凯对第一财经表示，在2021年909万的基础上，2022年院校结业生人数将达到史上最多的一年，比2021年降低167千人，这对青年就业市场会导致一定的挑战。
前程无忧首席人力资源专家冯丽娟对第一财经表示，在经济快速恢复、在线业务蓬勃发展和企业纷纷着手新业务、新市场布局等多重诱因的影响下，去年秋招形势显著好于今年，但秋招主要在大企业和名校生之间进行，目前对于总规模超过千万的2022届学院结业生就业前景还无法下定论，还要看国考和研究生考试后今年春招的情况。
这三个行业领跑“秋招季”
秋招行情显示，2021年9月1日至今，前程无忧网和应届生求职网去重发布的应届生急聘职位达60.3万条，急聘人数达103.5千人，是2020秋招（2021应届结业生）同期的1.8倍，是2019秋招（2020应届结业生）同期的146%。
根据雇主核心业务所属的行业分类，前程无忧网上61个行业中38个行业2022届结业生急聘需求超过2020届结业生10%以上，52个行业2022届结业生的需求超过2021届10%以上。
从具体行业来看，半导体、软件和生物药业行业人才需求量下降最快。
疫情对全球供应链的影响和多国将“芯片”产业上升为国家战略，使得半导体/集成电路企业纷纷加强研制、扩产和开厂。用人需求在校招和社招端都“火箭式”上升。出席调查的187家半导体企业中，超过一半急聘计划完成率不足60%。
电子信息专业的结业生在去年的秋招中最“炙手可热”。受访的211/985高校电子信息专业硕士学历结业生人均工作机会4.2个，雇主offer的薪资水平也是一家高过一家。
生物药业行业（健康产业）的结业生需求保持了2020年的强劲势头，急聘量比2021届下降了38%。生物药业行业的市场推广、数据算法、信息管理和在线客服等，甚至行政财务岗位的结业生急聘量均急剧攀升。与之关联的农业和乳品领域的结业生急聘也接近倍增。
冯丽娟对第一财经表示，因为国际订单多，在线零售大幅度提升，笔记本和其他可以在家下班用的电子产品全球缺货，去年制造业对学院生的需求量急剧降低。这其中存在结构性矛盾，好多制造业即使都是数控和手动化生产，但设计软件、设计、数字剖析和算法之类岗位也须要学院生来工作，不过因为成本考虑，好多制造业鞋厂都不在城区，急聘学院生的难度很大。
秋招行情显示，缺人早已成为阻碍我国产业链和供应链快速复苏的一大诱因。虽然在一线城市的生产企业，招募生产类岗位的结业生也十分困难，三四线城市的急聘则愈发困难。
9月份以来的数据显示，四个一线城市结业生的急聘量占总体校招量的32.7%大学生怎样创业商机，前十大城市的结业生急聘量占54.6%。大企业中一些较为偏僻的能源建设项目、汽车/配件厂、电子设备和乳品加工等岗位急聘难度超乎预料，一些企业举办异地轮岗项目，都会出现一部份年青职工辞职现象。
每年的急聘季还会上演“几家欢喜几家愁”，因为资本的远离，2021届结业生急聘量前中学的房地产和教培行业2022届结业生急聘量均跌出前十，去年结业生秋招量分别相当于今年的57%和61%。
值得注意的是，电子商务行业雇主的2022结业生急聘量比2021年增长11%，为两年来的首跌。其实几个互联网大厂纷纷表示是“有史以来最大招聘”，并且诸多小规模的电商雇主和相关的服务企业表示，更倾向成熟人才，也有表示“用不起学院结业生”。
冯丽娟觉得，企业对2022届名校结业生的角逐和一些“大厂”优化“减持”35岁+职工是一枚硬币的两面。技能升级是大龄职工的致命伤，学院生愈发才能适应数字化时代，企业更倾向订购技能而非经验，纷纷发力2022届院校结业生的急聘数目以实现人力资源的腾笼换鸟。
学院生“慢就业”现象仍未改观
我国的青年调查待业率仍然低于全省城镇调查待业率，院校结业生的就业问题也是我国就业工作的重中之重。去年中央经济工作大会强调，解决好院校结业生等青年就业问题。
青年待业率偏低既有总数诱因阻碍，又有结构性诱因影响。青年群体结构性就业矛盾愈发突出，供需相悖、人岗不适、“慢就业”现象时有发生。
姚凯表示，千万结业生涌向就业市场，经济压力必然有所加强，部份行业和颈部用人单位出现就业内卷现象，致使青年待业率有所上升。在青年就业群体中也存在结构性待业，学院生中学里获得的知识技能与企业用人单位需求有一定的相悖。
秋招行情显示，考取研究生的2022届结业生数目将再一次刷新纪录。父母，甚至一些中学、同学之间都在劝告“本科不足以找到一份好工作”。一些著名院校更是发出了近乎50%的专科保研offer。
前程无忧在2021秋招中对4047名211/985的应届结业生调查发觉，64%的专科结业生表示会攻读研究生，26%的硕士研究生说想读博。此间超过半数的结业生说“考研是听从和满足父亲或则中学的要求”。
冯丽娟觉得，211/985等中学早已出现硕士研究生为主力求职人群，学历的内卷早已成为事实。商业环境的霎那万变，当下的知识获得和能力培养主要来自于行动（工作），非常是团队合作，这是中学很难提供的。就业和行业尚且有风口，并且从一个更长的周期的来看，边学边用，边做边学才是打开职场的正确方法。
姚凯觉得，应对千万学院生对就业市场引起的挑战，应高度注重学院生就业创业工作，充分挖掘新政类和市场类就业供给能力大学生怎样创业商机，调动金融、财政、政策等各种杠杆扩大就业岗位供给，充分发挥互联网+就业等新型就业方式吸纳就业的作用。以创业推动就业，围绕学院生创业要形成全生命周期的孵化服务体系，以学院生创业有效推动就业。
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